01 综合专员
岗位职责：1. 完善制定公司相关规章制度并落实执行、组织框架、薪资体系。2.人员招聘，员工入职离职手续办理及人事统计管理。3.员工档案资料管理。4.公司绩效考核，考勤统计。5.协助培训。6.其它日常行政工作：办公用品、劳保用品、固定资产、车辆等。7.文化宣传8.财务模块：发票统计、报销等。9.其他领导安排事项。任职资格：1、人力资源相关专业大专及以上学历，22-35周岁；2、具备良好的观察力和分析能力；3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。薪酬范围：5000-8000元。福利待遇：带薪年假，五险，交通、高温补贴，节日福利。
02 人事专员
岗位职责：1. 制定公司相关规章制度并落实执行。2.人员招聘，员工入职离职手续办理。3.公司车辆管理。4.制定并落实培训计划。5.其它日常行政工作。任职资格：1、人力资源相关专业大专及以上学历，22-35周岁；2、具备良好的观察力和分析能力；3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。薪酬范围：4500-6000元。福利待遇：带薪年假，五险，交通、高温补贴，节日福利。
03 人事行政主管
岗位职责：1. 制定公司相关规章制度并落实执行、薪资体系落地。2.人员招聘，员工入职离职手续办理。3.公司车辆管理。4.制定并落实培训计划。5.其它日常行政工作。任职资格：1、人力资源相关专业大专及以上学历，22-35周岁；2、具备良好的观察力和分析能力；3、具备专业的人力资源管理能力，熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。薪酬范围：6000-8000元。福利待遇：带薪年假，五险，交通、高温补贴，节日福利。
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